Przegląd gospodarczych wydarzeń tygodnia: Przełomowa decyzja Sejm. Wynagrodzenia w ofertach pracy będą jawne

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza bardzo istotną zmianę - obowiązek podawania proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Ma to na celu zwiększenie przejrzystości procesu rekrutacji i przeciwdziałanie nierównościom płacowym, zwłaszcza tym wynikającym z różnic płci.

Koniec z ukrywaniem wysokości proponowanego wynagrodzenia

Zgodnie z uchwalonymi przepisami, pracodawca będzie zobowiązany do zamieszczania w ofercie pracy widełek płacowych, czyli minimalnej i maksymalnej proponowanej wysokości wynagrodzenia. Możliwe będzie dodanie informacji, że wskazana kwota może podlegać negocjacjom. Obowiązek dotyczyć będzie każdej publikowanej oferty zatrudnienia.

Nowe przepisy zakazują również pracodawcom ograniczania prawa pracowników do ujawniania informacji o swoim wynagrodzeniu. Pracownicy będą mogli wystąpić z wnioskiem o podanie nie tylko swojego indywidualnego poziomu wynagrodzenia, ale też średnich wynagrodzeń w podziale na płeć w obrębie tych samych stanowisk lub pracy o porównywalnej wartości.

Zaniżenie pensji w stosunku do informacji zawartej w ogłoszeniu lub brak tej informacji w ofercie pracy będzie traktowane jako wykroczenie. Pracodawcy mogą za to grozić kary grzywny od 1 tysiąca do 30 tysięcy złotych.

Przegląd gospodarczych wydarzeń tygodnia 05.05.-11.05.2025 r.