Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek ujawniania przez pracodawców informacji o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji – czyli także w ogłoszeniach o pracę. To przełomowa zmiana, która bardzo ułatwi pracownikom selekcjonowanie interesujących ich ogłoszeń.
Co się zmieni?
Pracodawcy będą teraz zobowiązani do informowania kandydatów o wysokości proponowanego wynagrodzenia, jego przedziale oraz wszystkich składnikach. Dane te mają być ustalane na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, z uwzględnieniem zasady równości płci.
Informacje o płacy będą musiały zostać podane w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną (jeśli nie było ogłoszenia) lub przed nawiązaniem stosunku pracy.
Obowiązek dotyczy również formy przekazania – informacje muszą być dostarczone pisemnie lub elektronicznie, tak by kandydat miał czas na ich analizę i przygotowanie się do rozmów.
To niejedyna zmiana. Warto również wspomnieć o wprowadzeniu zasady, że ogłoszenia i nazwy stanowisk pracy mają być formułowane w sposób neutralny płciowo.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać na początku 2026 roku.
Przegląd gospodarczych wydarzeń tygodnia 16.06.-22.06.2025 r.
Redakcja Reklama Kontakt Nasze portale i blogi
Wszelkie prawa zastrzeżone | Dział tematyczny Mindly.pl | Zasady korzystania & Polityka prywatności
